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Sobre el puesto
Apoyará la ejecución de la Estrategia de personas, la entrega y promoverá las mejores prácticas y la excelencia operativa de RR. HH. En todo el negocio. Será responsable de proporcionar apoyo y consulta de recursos humanos a la empresa en apoyo de iniciativas estratégicas clave de recursos humanos, incluido el apoyo a los socios comerciales de recursos humanos y los asesores senior de recursos humanos en la ejecución de la estrategia de personas a lo largo del ciclo de vida del talento.
Resposabilidades asociadas a liderar el proceso de llegada a nuevos negocios como HR Transition Lead. Esta posición asegura la transicion, expansion y adquisicion de nuevo negocio para la compañia
Zona de Trabajo Jalisco
Horario De Lunes a Viernes de 9 a.m. a 6 p.m.
Responsabilidades
Apoyar a los HRBP y asesores senior de recursos humanos en la ejecución de la estrategia general de personas y las iniciativas clave de recursos humanos
Comprender las prioridades comerciales y de liderazgo, incluida la estrategia comercial, los resultados financieros y las iniciativas clave que impulsan el resultado final
Utilizar redes internas y aproveche la experiencia previa en recursos humanos, para defender las mejores prácticas y apoyar el desarrollo y la ejecución de estrategias, políticas y prácticas, e iniciativas comerciales.
Respalde la estrategia de crecimiento, incluidas las fusiones y adquisiciones, de la empresa al proporcionar soporte táctico de recursos humanos durante la licitación, adquisición y re estructuración, incluida la implementación y el papeleo.
Se asocie con el equipo de recursos humanos y la empresa para respaldar una amplia gama de proyectos en gestión de talentos, contratación de personal reclutamiento, relaciones con los empleados, compensación y planificación comercial
Apoye los procesos anuales de gestión del desempeño educando a los gerentes y empleados, impulsando el análisis de las tasas de finalización y fomentando una participación reflexiva en el proceso
Trabajar con los asesores senior de recursos humanos y los equipos de relaciones con los empleados, apoyando a los gerentes para abordar los problemas de rendimiento de los empleados mediante el asesoramiento y asesoramiento, datos y análisis, mejores prácticas, escalando y trabajando con Riesgos y Legal cuando sea apropiado
Trabajar en con junto con los gerentes de contratación y el Talent CoE para ejecutar el proceso de reclutamiento y solicitud por ejemplo, selección de candidatos, apoyo a los gerentes de contratación en el proceso de toma de decisiones
Asistir en la producción y entrega de análisis, tendencias, comentarios y otros datos a Sr. HRBP para mejorar la eficacia y la eficiencia del equipo procesos de Recursos Humanos, o un desempeño organizacional más amplio
Responda a las consultas de la gerencia y los empleados respondiendo sus preguntas directamente o remitiéndolas al experto en la materia apropiado por ejemplo, HR Business Services
Trabaje con los equipos de Servicios empresariales de recursos humanos según sea necesario para identificar y resolver problemas de datos de los empleados.
Equilibre las necesidades comerciales, los requisitos de la empresa y proteja los intereses de la organización al tiempo que defiende los intereses de los empleados, al servicio de crear una cultura en la que los empleados y líderes reflejen y vivan nuestros valores
Requisitos
Al menos 3 años de experiencia en recursos humanos
Que haya trabajado con una plantilla de 100 empleados
Se requiere disponibilidad para viajar dentro de México.
También se requiere un nivel Avanzado de inglés.
Experiencia generalista de preferencia , aunque es aceptable la experiencia de especialistas en varias áreas.
Se requiere Lic. en administración o psicología concluída
Buscamos gente con iniciativa, con estabilidad interpersonal, inteligencia emocional, con empuje, amplia tolerancia a la frustración, flexible.
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